Нужно сделать перед мобилизацией: мужчинам дали совет по работе

Начало войны со стороны Российской Федерации привело к объявлению общей мобилизации и введению военного положения в Украине.

Эксперты объяснили ситуацию:

В этот период мужчины, подлежащие мобилизации, должны быть призваны на военную службу и юристы "Бачинский и партнеры" разъяснили, как правильно оформить документы для увольнения в период мобилизации. Они подчеркнули, что работник должен подать эти документы работодателю после призыва на военную службу, а работодатель должен выдать приказ о временном отстранении работника от работы.

Вот что должно содержать приказ об увольнении на время мобилизации:

1. Полное имя работника и его должность.
2. Дата, с которой работник считается уволенным, должна совпадать с датой призыва.
3. Основание для увольнения – в этом случае это повестка, которую работник предоставил.
4. Подтверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им до призыва.

Эксперты также отмечают, что никаких записей о временном увольнении или мобилизации в трудовой книжке работника делать не нужно.

Следовательно, в период общей мобилизации и военного положения в Украине мужчины, получающие повестки, имеют право на временное увольнение с работы. Для этого работник должен предоставить повестку работодателю, который, в свою очередь, выдает приказ об увольнении. Приказ должен содержать имя работника, должность, дату увольнения, основание для увольнения (повестка), а также подтверждение сохранения работы. Никаких записей в трудовую книжку вносить не нужно.

Напомним, без денег, без уважения и без работы, ожидающей уклоняющихся.

Мужчинам напомнили о наказании за игнорирование повесток- подробнее на Знай.ua.

Ранее мы сообщали, что могут исключить из военного учета, что нужно проверять в реестре "Оберег".